Erfahren Sie hier, warum eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) genau die richtige Lösung für Sie ist!
Von einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) profitieren alle - Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wie das mit unseren wirkungsvollen und einfachen Lösungen zur Betriebsrente gelingt, lesen Sie hier.
Gerne sprechen wir auch persönlich mit Ihnen über Ihr Anliegen.
Doch jetzt der Reihe nach: Was genau ist eigentlich eine betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) steht für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zur Absicherung im Alter oder bei Erwerbsunfähigkeit sowie Berufsunfähigkeit zusagt.
Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer mit einer betrieblichen Altersversorgung, auch Betriebsrente genannt, leichter zu mehr Rente gelangen. Sie können von attraktiven Förderungen profitieren und Lücken in der gesetzlichen Rentenversorgung schließen. Wer nach 40 Versicherungsjahren in Rente geht, erhält in der Regel knapp die Hälfte seines Nettoeinkommens. In vielen Fällen ist das nicht genug! Nutzen Sie Ihre Chance und schließen Sie Ihre Rentenlücke mithilfe Ihres Arbeitgebers. Dank staatlicher Förderung sparen Sie zudem Steuern und Sozialabgaben.
Aber auch für Arbeitgeber bietet die Betriebsrente eine ganze Fülle an Vorteilen: Liegt Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeiter am Herzen? Dann entwickeln wir gern gemeinsam passende Lösungen im Rahmen einer Betriebsrente, um Ihre Mitarbeiter besser abzusichern. So werden Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter attraktiver und fördern eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber können Sie mit unseren Lösungen zur Betriebsrente (bAV) beispielsweise gleichzeitig den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Bruttoumwandlung von Gehältern nachgehen und dabei Ihre Lohnnebenkosten senken, da die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sozialversicherungs- und steuerfrei sind.
Neugierig auf mehr? Entdecken Sie jetzt Ihre Vorteile mit unseren Lösungen zur betrieblichen Altersvorsorge! Gerne entwickeln wir vom Vorsorge-Center Schlude auch bei Ihnen vor Ort passende Lösungen zur Betriebsrente.
Lassen Sie sich die Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge nicht entgehen! Wir zeigen Ihnen, warum auch Sie Ihren Mitarbeitern mit einer umfangreichen Vorsorge weiterhelfen sollten. Los geht es:
Ihr Unternehmen lebt von qualifizierten und engagierten Mitarbeitern. Ihre Mitarbeiter sollen sich bei Ihnen wohlfühlen, Ihre Zusammenarbeit sollte lange und erfolgreich sein und auch für neue Mitarbeiter wollen Sie als Arbeitgeber attraktiv sein? Wer exzellent ausgebildete Mitarbeiter gewinnen und halten möchte, muss als erfolgreicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber punkten. Mit unseren Lösungen zur Betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gelingt Ihnen das ganz einfach!
Wussten Sie übrigens schon, dass 88 Prozent der Bewerber Wert auf eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente beim Jobwechsel legen. Knapp der Hälfte der Bewerber ist eine Betriebsrente sogar sehr wichtig! In einer aktuellen Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit (Employer Attractiveness Monitor) landete die betriebliche Altersvorsorge auf Platz zwei der beliebtesten Zusatzleistungen.
Grund genug, dass auch Sie Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente anbieten. Mit unseren Lösungen können Sie Fachkräfte von sich als Arbeitgeber überzeugen. Gerne sprechen wir über passende Lösungen in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen.
Nutzen Sie Ihre Chance als Arbeitgeber und helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Vorsorge!
Wir haben Ihnen die wichtigsten Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kompakt zusammengefasst:
- Sicherheit schaffen: Sie tragen dazu bei, den Familien Ihrer Mitarbeiter Sicherheit zu geben. Das gibt Ihnen und Ihren Mitarbeitern ein gutes Gefühl. Ihre Zusammenarbeit wird dadurch noch intensiver.
- Mitarbeiter binden: Mit unseren Lösungen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) binden Sie Ihre Mitarbeiter und heben sich so von der Konkurrenz im Wettbewerb um die besten Talente ab.
- Unwiderstehliches Angebot: Gemeinsam entwickeln wir ein unschlagbares Angebot einer Betriebsrente. So bieten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern ein unwiderstehliches Angebot welches Sie durch ihre individuelle Zuschusssituation unterstützen können und dass diese so nirgendwo anders kaufen können.
- Stärke zeigen: Sie demonstrieren mit attraktiven Zusatzleistungen, wie der Betriebsrente, die Wichtigkeit solcher Leistungen. Das Renommé und Ansehen Ihres Unternehmen steigt!
Benefits schaffen und als Arbeitgeber punkten!
Doch nicht nur für Ihre Mitarbeiter, auch für Sie als Arbeitgeber ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein wichtiger Erfolgsfaktor: Sie wissen jetzt bereits, dass die meisten Mitarbeiter eine Betriebsrente mit in ihre Entscheidung bei einem Jobwechsel einfließen lassen. Rund die Hälfte aller Bewerber stuft eine arbeitgebergeförderte Betriebsrente sogar als sehr wichtig ein.
Mit unseren Lösungen zur Betriebsrente schaffen Sie wertvolle Benefits, die Sie einerseits von Ihren Wettbewerbern abheben und die sich Ihre Mitarbeiter nicht kaufen können. So erreichen Sie eine Gewinn-Situation für beide Seiten: Ihre Mitarbeiter sind motiviert und zufrieden! Ihr Unternehmen profitiert von der Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Mitarbeiter und kann als attraktiver Arbeitgeber punkten.
Betriebsrente? Na klar, aber sicher!
Sie sehen die Vorteile einer Betriebsrente, doch wichtige Fragen brennen Ihnen noch unter den Nägeln? Hier kommen die Antworten! Hand aufs Herz: Bei aller Liebe zu Ihren Mitarbeitern, ist eine betriebliche Altersvorsorge auch eine Frage der Haftung. Wir stellen sicher, dass Sie und Ihr Unternehmen kein unnötiges Risiko eingehen. Was das im Detail bedeutet, erläutern wir Ihnen jetzt:
- Es gibt einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung: Ihre Mitarbeiter können eine Entgeltumwandlung von Ihnen als Arbeitgeber verlangen. Im Streitfall können Arbeitnehmer sogar Schadensersatzansprüche geltend machen. Damit es nicht so weit kommt, stehen wir Ihnen jederzeit beratend beiseite.
- Es besteht ein Haftungsrisiko bei einer bestehenden bAV: Sie als Unternehmen stehen für die Erfüllung Ihrer zugesagten Leistungen ein, auch wenn die Durchführung der Leistungen nicht unmittelbar von Ihnen selbst erfolgt.
- Es bestehen mögliche Versorgungsverpflichtungen aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes.
Damit Sie für alle Fälle gut informiert und ideal aufgestellt sind, beraten wir vom Vorsorge-Center Schlude Sie umfassend, schaffen Rechtssicherheit und schließen alle Risiken für Sie aus. Lassen Sie uns Ihr Anliegen in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Zuschüsse und Ersparnis im Detail!
Mit einer Betriebsrente gelingt Ihnen die ideale Balance zwischen Zuschuss und Ersparnis! Wir erklären Ihnen nun, wie das geht: In einer betrieblichen Altersvorsorge wird ein Teil des Bruttogehaltes Ihres Mitarbeiters als steuer- und sozialabgabenfreier Beitrag in die Betriebsrente investiert. Aus Ihrer Ersparnis (in der Regel ca. 20 Prozent des Beitrags) müssen Sie 15 Prozent als Zuschuss für Ihren Mitarbeiter mitgeben, den Rest können Sie entweder freiwillig hinzugeben oder behalten.
Sehen Sie in unserem Beispiel, wie wirkungsvolle eine Entgeltumwandlung sein kann und welche baren Vorteile Sie daraus ziehen können.
Bei Fragen stehen wir vom Vorsorge-Center Schlude Ihnen jederzeit mit unserem umfangreichen Wissen zur Seite.
Alle Vorteile der Betriebsrente im Überblick!
Wir hoffen, dass Sie inzwischen ein gutes Bild von Vorteilen einer Betriebsrente bekommen haben. Dennoch möchten wir es uns nicht nehmen lassen, Ihnen hier kompakt alle Vorteile auf einen Blick aufzuzeigen:
Die betriebliche Altersvorsorge ist effizient:
- Wirkungsvolles Instrument zur Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter
- Imagegewinn für Ihr Unternehmen
- Einsparung von Lohnnebenkosten erzielen
Gestalten Sie Ihre Betriebsrente flexibel:
- durch die eigene Bestimmung des Durchführungsweges
- Viele Möglichkeiten: Lebenslange Rente, Kapitalabfindung oder Kombination möglich
- Bei Ausscheiden aus der Firma: Private Fortführung oder Übertragung auf den neuen Arbeitgeber sind möglich
Sicherheit für Sie als Arbeitgeber:
- Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung
- Rente - lebenslang garantiert, ohne Haftung zu übernehmen
- Einfache Handhabung (je nach Gestaltungsform)
- Sicherheit für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter
Wir sind ganz in Ihrer Nähe!
Profitieren Sie von unserem großen Wissen und unseren Erfahrungen im Bereich Betriebsrente. Wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Wir vom Vorsorge-Center Schlude freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV), auch Betriebsrente genannt, kommen Sie einfach zu mehr Rente. Klingt das nach genau der richtigen Lösung für Sie? Erfahren Sie jetzt mehr über die Vorteile und Begünstigungen einer Betriebsrente.
Wir alle fallen in ein tiefes Rentenloch. Das ist Tatsache, muss Sie jetzt aber nicht zu sehr beunruhigen. Schließen Sie Ihre Rentenlücke mithilfe Ihres Arbeitgebers durch eine betriebliche Altersvorsorge. Profitieren Sie von einer höheren Rente Dank staatlicher Förderung und sparen Sie gleichzeitig Steuern und Sozialabgaben.
Werfen wir gemeinsam einen Blick in die Betriebsrente!
Wir möchten Ihnen erklären, was wir mit dem Rentenloch zu Beginn des Beitrags gemeint haben. Danach wird es Ihnen ganz klar sein - und Sie können handeln.
Hätten Sie gewusst, dass sich Ihr Einkommen bei Renteneintritt mehr als halbieren kann? Wie schnell sich hierbei eine Versorgungslücke auftun kann, zeigt unser Beispiel:
Männer erreichen heute im Schnitt 40 Versicherungsjahre, bevor sie in Rente gehen. Das bedeutet, dass Männer im Schnitt 40 Jahre lang Monat für Monat in die deutsche Rentenkasse eingezahlt haben. Das ist eigentlich eine lange Zeit und man sollte sich auf die Rente freuen können. Kopfzerbrechen um die Rente sollte man sich dabei nicht machen müssen, oder?
Gehen Sie als Mann mit einem monatlich Bruttoverdienst von 2.500 Euro im Alter von 63 in Rente, so erhalten Sie sogar weniger als die Hälfte des Nettoeinkommens. Das ist erschreckend wenig und in unserem Beispiel sind das gerade mal 800 Euro Altersrente. Davon bezahlen Sie noch Steuern und in manchen Fälle auch noch Kranken- und Pflegeversicherung. Überlegen Sie sich jetzt, ob Ihnen das ausreicht. Vermutlich nicht.
Selbst bei einem Renteneintritt mit 67 Jahren, also fünf Jahre später, sieht die Situation nur minimal besser aus: Im Schnitt bekommen Sie hier (bei 2.500 Euro Bruttoverdienst) noch 1.100 Euro an Rente ausgezahlt. Klar, das sind mehr als die zuvor genannten 800 Euro. Dennoch liegt das Versorgungsziel bei einem Nettoeinkommen von 1.664 Euro. In beiden Fällen wird dieses Ziel nicht erreicht!
Bei vielen Frauen ist die Situation nochmals verschärft: Sie erreichen oftmals entweder keine 40 Versicherungsjahre oder Ihre Rente fällt durch geringere Löhne oder Teilzeitarbeit generell geringer aus. Nur wer heute erkennt, wie viel Geld ihm im Alter wirklich fehlt und wie groß die Rentenlücke sein wird, kann gegensteuern und die Lücke schließen. Wir helfen Ihnen dabei Ihre Versorgung im Alter abzusichern.
Das bedeutet im Klartext: Nach 40 Versicherungsjahren sind Sie in vielen Fällen nicht ausreichend für den Ruhestand versorgt und eine private oder betriebliche Vorsorge ist zwingend notwendig.
Doch bevor jetzt der nächste Schweißausbruch kommt, möchten wir Sie beruhigen! Viele Arbeitgeber bieten eine sogenannte Betriebsrente an. Damit können Sie gemeinsam drohende Versorgungslücken für Ihre Rentenzeit schließen.
Sie haben Anspruch auf eine Entgeltumwandlung!
Wussten Sie übrigens, dass Sie einen Rechtsanspruch auf eine sogenannte Entgeltumwandlung haben? Seit dem Jahr 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf diese Entgeltumwandlung.
Was bedeutet das?
Nun, bei der Entgeltumwandlung werden Gehaltsanteile zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge umgewandelt. Sie können also eine Betriebsrente bei Ihrem Arbeitgeber einfordern. Dabei bleiben Beträge bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei. Im aktuellen Jahr 2023 liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei 3.504 Euro.
Das großartige an der Betriebsrente: Die Beiträge bleiben für Sie und für Ihren Arbeitgeber zusätzlich sozialabgabenfrei.
Schauen wir uns die Entgeltumwandlung im Detail an:
Wer monatlich 2.500 Euro brutto verdient, muss für einen Beitrag in Höhe von 115 Euro nur 54 Euro selbst aufbringen. So erzielen Sie einen hohen Beitrag bei geringem Nettoaufwand.
Lassen Sie sich Ihre Chancen nicht entgehen und bauen Sie sich Ihre Altersvorsorge mit hoher staatlicher Förderung auf. Wir vom Vorsorge-Center Schlude stehen Ihnen bei all Ihren Fragen mit Rat und Tat zur Seite. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten aufzeigen und nutzen.
Entdecken Sie die vielfältigen Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge auf einen Blick!
Betriebsrente - Profitieren Sie von einer starken Rendite:
- Förderung I: Beiträge bis zu 292 Euro monatlich (entspricht bis zu 3.504 Euro jährlich) bleiben sozialabgabenfrei
- Förderung II: Beiträge bis zu 584 Euro monatlich (entspricht bis zu 7.008 Euro jährlich) bleiben steuerfrei
- Förderung III: Ihr Arbeitgeber beteiligt sich mit einem Arbeitgeberzuschuss
Betriebsrente - mit Sicherheit für die Rente:
- Ihre betriebliche Altersvorsorge ist Hartz IV-sicher in der kompletten Ansparphase
- Ihre Betriebsrente ist insolvenzsicher
- Bei einem Jobwechsel oder Ausscheiden aus der Firma: Eine private Fortführung oder Übertragung auf den neuen Arbeitgeber ist möglich.
Betriebsrente - Flexibel an Ihr Leben anpassen:
- Eine Beitragsbefreiung ist jederzeit möglich. So können Sie entspannt und flexibel auf jede Lebenslage reagieren.
- Wenn Sie Ihren Arbeitgeber wechseln, können Sie Ihre bAV entweder auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder Ihren Vertrag privat fortführen.
Wir vom Vorsorge-Center Schlude stehen Ihnen bei allen Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge jederzeit zur Verfügung! Rufen Sie uns einfach an oder sprechen Sie vor Ort mit unseren Experten. Können Sie gerade zuhause nicht weg? Kein Problem! Wir machen auch Hausbesuche und besprechen Ihr Anliegen auch direkt bei Ihnen zuhause.
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